精华笔记
1. 职业背景与核心经验
职业背景
Low FK 是一家人力资源公司创始人，拥有十年以上猎头和企业管理经验。
曾获 2018 年 Asia Recruitment Award 最佳猎头奖。
核心理念
猎头不仅是匹配人才和岗位，更是通过深度挖掘候选人潜力，为企业提供战略支持。
“优秀的猎头是发现人才价值与企业需求的桥梁。”
2. 职场误区与真实解析
误区1：打工无法致富
- 在马来西亚，年薪百万的高管凤毛麟角，但通过专业发展与职位提升依然可以获得较高收入。
- 创业可以加速财富积累，但也伴随高风险。
“每个人要清楚自己的承受能力，是适合承担创业风险，还是稳健提升职业技能。”
误区2：频繁跳槽涨薪是最佳策略
- 跳槽需以学习与成长为目标，而非单纯为了高薪。
- 建议至少工作3年，第一年学习、第二年执行、第三年收获成果。
“滚石不生苔，短期跳槽难以积累真正的技能和影响力。”
3. 职业选择与成长建议
20-30岁：探索期
- 选择公司时，应关注是否能遇到愿意指导你的老板。
- 小公司可提供多样化经验，大公司则能提供稳定资源和结构化成长。
“公司大小不重要，关键是老板是否能塑造你的职场价值观。”
30-40岁：专注期
- 明确职业方向，深入发展成为行业佼佼者。
- 借助人脉和经验积累，在职场中开拓新机会或创业。
“职业生涯的分水岭在于30岁，找到强项并投入是成功的开始。”
4. 关于跳槽的具体建议
跳槽时机：
- 当前岗位已无法提供学习与成长机会时，可考虑跳槽。
- 确保具备竞争力技能，以免跳槽后面临能力不足的风险。
薪资谈判技巧：
- 避免过早透露预期薪资，反问公司对岗位的预算或价值评估。
“谁先报价，谁先失去谈判主动权。”
猎头视角的跳槽注意事项：
- 跳槽时平均涨薪幅度为20%-30%，但这意味着公司对你的期望也会显著提高。
“没有免费的午餐，薪资的提升伴随着责任和业绩的双倍要求。”
5. 简历优化与面试技巧
简历撰写的4大关键：
- 控制篇幅：2-4页最佳，避免冗长。
- 强调成就：用数据呈现关键成果，如提升销售额或优化成本的具体百分比。
- 使用专业照片：避免使用自拍或非正式照片。
- 避免提前列出推荐人信息：以免损失潜在谈判筹码。
“简历是你的第一道关卡，用简洁和成果吸引招聘方。”
面试成功的关键：
- 针对岗位要求展示相关技能，提供具体案例佐证。
- 使用 STAR 方法（Situation, Task, Action, Result）描述经历。
“面试是一次有策略的自我销售，换位思考招聘方需要的是什么。”
6. 年轻高管的成功特质
核心能力：
- 态度（Attitude）： 乐观且勤奋，愿意承受短期牺牲。
- 技能（Skill）： 深耕关键能力，能在岗位中提供高价值。
- 认知（Knowledge）： 对行业和岗位有深刻理解。
“懂得取舍是年轻高管的共性，知道何时放弃小利益以赢得长远胜利。”
取舍与战略眼光：
- 成功的年轻高管往往能在关键决策中做出“智慧的牺牲”。
- 案例：某高管放弃高薪职位，选择成长性更强的岗位，最终实现职业跨越。
“放弃是为了得到更多，这是职场智慧的核心。”
7. 对未来职业趋势的洞察
AI 对工作的影响：
- AI 将替代重复性高的岗位，但需要人际互动与战略思维的工作将更加安全。
建议职业方向：
- CEO、PR 总监：结合人际交流和战略思维。
- 医护、销售：需高水平的情感共鸣与细致的沟通。
“AI 越强，人性化与战略化的职业越具前景。”
马来西亚的职业机会：
- 尽管部分人才外流至海外，但马来西亚依然具有独特优势，如文化多样性和经济稳定性。
“留在马来西亚的关键是发现自身价值，并在现有条件下创造机会。”
8. 如何在不确定中前行
接受不公平：
- 职场中存在潜规则，但真正的成功来自持续提升自己并找到适合的突破口。
“掌控可控因素，智慧地规避不可控的障碍。”
培养长期视角：
- 当前的努力可能看不到回报，但长期规划和执行力会带来质变。
“今天的付出是未来的基石，越早明白这一点，越快看到回报。”
醍醐灌顶的金句总结
- “滚石不生苔，短期跳槽难以积累真正的技能和影响力。”
- “公司大小不重要，关键是老板是否能塑造你的职场价值观。”
- “懂得取舍是年轻高管的共性，知道何时放弃小利益以赢得长远胜利。”
- “谁先报价，谁先失去谈判主动权。”
- “今天的付出是未来的基石，越早明白这一点，越快看到回报。”