精华笔记
1. 创业初心与背景
从口吃到销售高手
- Jackson 大学毕业后选择了一份销售工作，主动挑战自己严重的口吃问题。他的理念是通过“逆境磨炼”来提升自我，为未来创业积累实战经验。
- 关键句：“如果我可以说服一间公司的 CEO 和董事站在我这边，那未来的创业一定更有底气。”
裸辞的勇气
- 他在初次看到 Facebook 广告（McDonald's 投放）后，敏锐地感知到了数字化营销的潜力，直接辞职进入未知领域。他强调这是基于“趋势判断”和“直觉”。
2. 创业初期的艰难与转型
初次创业失败
- 第一家公司试图建立一个连接餐饮商家的平台（类似 Yelp），但因市场需求不明确和商业模式问题在 6 个月后关停。
- 经验教训：
- 产品要满足客户的明确痛点。
- 如果模式不能规模化，就需要重新审视商业逻辑。
转型到营销代理公司
- 他利用失败过程中积累的人脉，从餐饮商家需求入手，成立数字营销代理公司，直接帮助商家引流并提高销售。
3. 商业模式的演变与创新
从服务到合作
- Jackson 的代理公司从传统的服务费模式，转型为“利润分成”模式。
- 关键逻辑：
- 纯粹的服务供应商关系容易导致短期合作。
- 利润分成则让双方绑定更深，合作更长久。
“商业模式的本质不是赚钱，而是通过整合资源解决问题，创造价值。”
线上线下结合的商业突破
- 从线上营销起家，将已有的品牌知名度扩展至线下（药房和零售店）。通过数据驱动的分销渠道优化，显著降低了获客成本。
- 启发：
- 过去线上获取客户最便宜，现在线下的获客效率反而更高。
- O2O（线上到线下）和数据化管理是未来趋势。
4. 关键能力：直觉与执行力
强大的趋势感知能力
- Jackson 凭借直觉和敏锐观察，迅速捕捉市场趋势。例如，Facebook 广告的崛起和大健康行业的潜力。
从失败中学习并执行
- “学习没有结果就是浪费时间”，Jackson 强调学习后的快速行动，并通过实践检验知识的价值。
- 关键句：“只有把知识变成行动计划，学习才有意义。”
5. 关于管理的独特思维
向上管理的实践
- 他强调用 SOP 和数据工具（如 Power BI）减少低效沟通，通过日报和周报快速定位问题并解决。
“管理不是 micro-management，而是赋能团队自行解决问题。”
用平等理念招聘人才
- 在招聘中，他强调的是双方的价值匹配，而非传统的单向考核。
- 案例： 他通过细致的观察（肢体语言和情绪）识别求职者的潜力，并提出长期培养承诺。
6. 对年轻人的建议
创业与打工的抉择
- 创业适合喜欢自我探索、敢于冒险的人；如果目标仅是金钱回报，高薪职业（如新加坡或美国的 IT 行业）可能更适合。
- 关键句：“创业是最好的自我认知工具，它会让你快速发现自己的强项和短板。”
三年收入翻倍的行动计划
- 打工者： 找准职位晋升机会，快速跳槽。
- 创业者： 转换商业模式，解决更大的问题。
“商业模式解决的问题越大，你的价值和回报就越大。”
零经验者的入门建议
- 明确自己的核心技能。
- 把握市场的时机与趋势，解决尚未被满足的需求。
- 持续关注国际趋势，并将其本地化。
7. 思维模式的升级
深度学习与总结
- 他每天花 30 分钟到 1 小时阅读商业案例和文章，坚持 10 多年，从不间断。
- 方法：
- 不依赖别人总结，而是自行分析，并将学习转化为行动。
- 关键句：“学习的价值不在于听懂，而在于是否能产生结果。”
独立思考的重要性
- 他坚信“走自己觉得对的路”，即使被证明错误也是成长的一部分。
“你觉得是对的，错到最后也是对的。”
8. 领导哲学与价值观
核心价值观
- 坚持原则，绝不为了利益妥协核心理念。
- 他强调“物以类聚，人以群分”，只愿与志同道合的人合作。
“理念一致的人，合作才能长久。”
如何发现人才
- 他通过观察应聘者的肢体语言和对话内容，快速判断其热情和价值观是否匹配。
- 招聘哲学：
- 招聘是探索双方合作潜力，而非单纯的面试。
9. Jackson 的行动信条
直觉驱动行动
- 以趋势为导向，快速决策并执行。
“机会一旦出现，就要以每天是最后一天的态度去做。”
打造高效商业模式
- 不断反思和优化现有业务逻辑，以最小投入实现最大产出。
坚持自我探索
- 将创业视为终身学习的一部分，持续反思与提升。
“商业成功的终极目标，不是财富，而是实现自己在社会中的价值。”
醍醐灌顶的
- “商业模式的本质不是赚钱，而是整合资源解决问题。”
- “你觉得是对的，错到最后也是对的，只是多走了几步。”
- “创业是最好的自我认知工具，让你发现真实的自己。”
- “学习是为了得到结果，而不是为了感觉良好。”
- “理念一致，合作才能长久。”